El Pago por Honorarios y la Relación Laboral, Jurisprudencia

El pago por honorarios a empleados y la relación laboral es un tema escabroso.

Muy brevemente y como complemento al post que hace tiempo publiqué relativo a cómo nace la relación laboral, quiero compartirles una jurisprudencia del Poder Judicial Federal que toca este tema:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y RELACIÓN LABORAL, EL PAGO DE HONORARIOS NO DETERMINA LA EXISTENCIA DE AQUÉL Y LA INEXISTENCIA DE ÉSTA.  La circunstancia de que a una persona se le cubra una cantidad periódica en forma de honorarios, no determina la existencia de un contrato de prestación de servicios profesionales, sino, en todo caso, lo que determina que exista un contrato de esa naturaleza son sus elementos subjetivos y objetivos, que pueden ser: que la persona prestataria del servicio sea profesionista, que el servicio lo preste con sus propios medios, que el servicio se determine expresamente, que cuente con libertad para realizarlo tanto en su aspecto de temporalidad como en el aspecto profesional propiamente dicho.

Registro No. 172794, Localización: Novena Época, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, XXV, Abril de 2007, Página: 1396, Tesis: I.7o.T. J/25, Jurisprudencia, Materia(s): laboral.

Así, incluso pagando “honorarios” en lugar de sueldo, el patrón puede estar en una situación de riesgo laboral, por lo que es importante que se cuiden los aspectos relativos.