El Ofreciemiento de Trabajo y Sus Consecuencias.

Nuevamente me referiré en este artículo a un tema laboral ya que, en mi experiencia, los riesgos laborales son los que más les quitan el sueño a muchos patrones… desgraciadamente es muy triste que, aun y cuando le estés dando trabajo a una persona, tengas que preocuparte por que no te vaya a picar los ojos pero… en fin… las demandas laborales están a la orden del día.

En particular, platicaré un poco sobre la importancia y consecuencias del ofrecimiento del trabajo a un trabajador cuando este ha demandado al patrón.

Como sabemos, muchas veces los empleados dejan de presentarse a trabajar y luego, sin motivo alguno, demandan al patrón para ver qué le sacan.  Esta es una práctica mucho más común de lo que debería de ser y pues, ni como negarlo, en mucho propiciada por la misma Ley Federal del Trabajo que es protectora del trabajador.

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Espera… Aun No des de Baja al Trabajador ante el IMSS

Judge 04En esta ocasión nuevamente me referiré a un tema laboral ya que he recibido diversas consultas relacionadas con despidos, con el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), demandas de trabajadores, etc.  Por ello, quiero hacer una recomendación para que, como patrón, estés mejor preparado y protegido para el caso de que te demande laboralmente uno de tus trabajadores.

En pocas palabras…. No des de baja ante el IMSS a trabajadores si no cuentas con una renuncia o terminación expresa de la relación laboral, preferentemente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

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No Olvides el Aviso de Rescision Laboral

frustration 10Si eres patrón, una de las tantas preocupaciones que seguramente tienes en tu mente cada día es la relativa a tus trabajadores y sus posibles demandas.  Un tema muy delicado en cuestiones laborales es el de la rescisión del contrato de trabajo… también conocido como el despido justificado.

Si bien es un tema complicado y que tiene diversas aristas, en este post quiero comentar sobre la importancia del aviso de rescisión del contrato de trabajo que el patrón tiene la obligación de entregar al trabajador cuando se le pretende despedir.

Al respecto, existen diversas tesis jurisprudenciales que nos ilustran respecto de los criterios que las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje deben adoptar.

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Conoces los Beneficios de la Iniciativa de la Reforma Laboral?

competitividad 01Este post es una aportación de la Ing. Edith Rosales Treviño, socia de Mafud Abogados en el área de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Industrial.

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La situación social y económica en México es muy distinta a la que imperaba hace 30 años cuando se promulgó la Ley Federal del trabajo vigente.

El desarrollo industrial y comercial, a nivel nacional e internacional y los avances de la tecnología, requieren una legislación laboral moderna que contribuya al progreso de la nación y a asegurar al trabajador una participación justa en los beneficios de la producción.

De acuerdo con los principales indicadores internacionales, la economía mexicana demanda acciones urgentes para alcanzar mayor productividad y competitividad.

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Qué es la Famosa PTU?

Que si la PTU por aquí, que si la PTU por allá… de seguro has oído hablar de la PTU, ya que entre los empresarios siempre es tema de conversación… pero, que es la PTU?

La PTU significa “participación de los trabajadores en las utilidades” de las empresas para las que trabajan y, conforme a la Constitución Federal y a la Ley Federal del Trabajo, corresponde al 10% de las utilidades de las empresas.

Ahora, gracias a www.elconta.com encontré el siguiente video que de www.lanomina.com.mx explica en forma bastante clara (aunque sin entrar en detalles legales) lo que es la PTU, cuando aplica y en que monto.

Te invito a que le eches un ojo a este video.

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La Importancia de los Recibos de Salario para Acreditar las Condiciones de Trabajo

Pesos MexicanosComo lo he mencionado anteriormente, contar con trabajadores es una necesidad de la mayoría de los empresarios.  Generalmente, el empresario logra hacerse de un equipo de trabajo sólido y leal pero, desgraciadamente, también en muchas ocasiones pueden haber disputas entre el patrón y algún trabajador.

Para acabarla de amolar, la Ley Federal del Trabajo es, como sabemos, protectora de los derechos de los trabajadores, dejando en muchas ocasiones, en una gran desventaja a los patrones.

Además, aprovechándose de dicha “función social” de la ley, muchos de los abogados que defienden trabajadores realmente ABUSAN de las presunciones que la ley establece a favor de los trabajadores y buscan con eso fastidiar al patrón.  Muchas veces uno ve demandas laborales que son ILÓGICAS en cuanto a lo que pide el trabajador como supuesto salario que percibía…

…de seguro te ha pasado….

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Conciliar, dentro de una Demanda Laboral, es Obligatorio, Aunque Pareciera Absurdo

Perseguido 02Hace poco, platicando con un colega, tuve conocimiento de un procedimiento laboral en donde a un patrón que había ganado la demanda en contra del trabajador, le revocaron el procedimiento porque no se llevó a cabo la etapa de conciliación dentro del procedimiento laboral.  Esto fue una muy mala noticia para el patrón.

Existe jurisprudencia obligatoria, declarada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación que establece que la etapa de conciliación, dentro de un proceso de “demanda laboral” es obligatoria, tanto para el patrón como para el trabajador.  De lo contrario, se estaría violando la Ley Federal del Trabajo y, además, la Constitución Federal, al no seguirse los procedimientos legales conforme a las reglas establecidas por las leyes.

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Cómo Acreditar la Jornada Laboral para Proteger al Patrón?

La Ley Federal del Trabajo protege al trabajador mucho más que al patrón.  Eso todos lo sabemos. Por ello, el patrón debe tener mucho cuidado durante la vida de una relación laboral para protegerse de los empleados que, en muchas ocasiones, demandan sin razón a su patrón.  Por lo anterior, para el patrón es imprescindible tener forma de acreditar las condiciones de trabajo.

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Está Completo tu Contrato?

Todos hemos visto alguna vez un contrato (… y nosotros los abogados, mas todavía).

En este post quiero enumerar las partes básicas de un contrato:

Proemio: Es la parte del contrato que define quienes son la partes del mismo y de qué tratará el acuerdo.  Independientemente de esto, hay que tomar en cuenta que el título o nombre que se le dé al contrato no afectará sus efectos si del contenido del mismo se concluye que la intención de la partes era otra (ejemplo: si el contrato dice en su título que es de “arrendamiento” pero no se establece contraprestación, el contrato será de “comodato”).

Declaraciones de las partes: En este apartado las partes manifiestan sus antecedentes, por ejemplo, que se trata de una sociedad mercantil, o civil o bien de personas físicas.  También en las declaraciones generalmente se incluyen los datos de los representantes legales de las partes (cuando los hay).  Las declaraciones son importantes ya que sirven como confesiones de ciertos hechos o situaciones que, dependiendo de la operación, pueden ser importantes (ejemplo: en un contrato de compraventa, se debe mencionar que el vendedor es el propietario de lo vendido ya que solo el propietario de una cosa puede, válidamente, venderla).

Cláusula de objeto del contrato: Es la cláusula que establece el motivo y razón de ser del contrato.  Es de las cláusulas más importantes ya que hace saber a las partes y al lector, la generalidad del contrato.

Contraprestación y forma de pago: Se refiere al precio que se pagará.  En esta cláusula es muy importante señalar el monto a pagarse y la moneda en la que deberá pagarse.  También debe mencionarse la fecha o periodicidad con la que deberá pagarse y el lugar de pago.  Otro dato imprescindible es si deberá pagarse en efectivo, con cheque, por transferencia electrónica – y en su caso, la cuenta bancaria – o bien si puede hacerse en cualquiera de dichas formas.

Generalmente también se hace mención del impuesto al valor agregado y si el monto del impuesto se incluye o no en el monto señalado (en estricto sentido, siempre que se menciona un precio, debería ser “mas IVA”).

Finalmente, es muy conveniente establecer los intereses moratorios para el caso de retraso de pago.  Recordemos que los “intereses legales” son del 6% anual, lo cual es muy poco y muy apenas llegan a compensar la inflación.

Vigencia: Hay contratos de vigencia definida o indefinida.  Los de vigencia definida, a su vez, pueden establecerse a plazo (un mes, 6 meses, 1 año, 5 años, etc.) o bien a cierta fecha específica.

En cuanto a la vigencia, considero importante siempre mencionar qué debe entenderse si, una vez, llegada la fecha de terminación del contrato, las partes siguen teniendo relaciones jurídicas. Es típico en las relaciones de suministro o de prestación de servicios que el contrato se haga por, digamos, 1 año pero pasado el año las partes continúen manteniendo relaciones comerciales.  En estos casos, debe entenderse prorrogado el contrato? Debe entenderse que el contrato terminó y, por tanto, la relaciones comerciales posteriores a la fecha de terminación del contrato ya no se rigen por el mismo?  Mientras mas específico, mejor.

Garantías: En las relaciones de compraventa o suministro, es muy importante para las partes establecer los relativos a las garantías de los productos o servicios.  Recordemos que, tanto el Código Civil, el Código de Comercio y la Ley Federal de Protección al Consumidor rigen diversas situaciones relativas a las garantías en caso de que éstas no se establezcan expresamente, por lo que vale la pena incluirlas de común acuerdo.

Penas convencionales: Las penas convencionales son importantes ya que significan para las partes las consecuencias mas fuertes del incumplimiento.  Por lo mismo, muchas veces las partes las omiten.  Siempre he pensado que, en toda negociación, si tu contraparte no acepta establecer penas convencionales entonces hay que preocuparse ya que no tiene la seguridad de que cumplirá el contrato cabalmente.

Ahora bien, en cuanto a penas convencionales existen algunas reglas que hay que considerar, sobre todo en los contratos civiles (la pena convencional no puede ser superior al valor del contrato) pero en los mercantiles no aplica tan a rajatabla dicha prohibición, aunque igualmente hay que tener cuidado al redactarlas.

Confidencialidad: Generalmente, cuando se hacen negocios, las partes quieren mantener confidenciales los términos y condiciones de éstos.  Además, hay que considerar que, hasta cierto punto es normal que para hacer negocios, tengamos que abrir ciertas cartas a nuestra contraparte.  La cláusula de confidencialidad establece la obligación de las partes de no divulgar dicha información a terceros.

Es importante también señalar que, para que cierta información se pueda considerar protegida, será necesario que ésta se encuentre contenida en un soporte material (documento físico), que expresamente se haga constar que dicha información deberá mantenerse en secreto y que se hayan tomado las medidas pertinentes para mantener confidencial la información, esto conforme a la Ley de la Propiedad Industrial.

No relación laboral: Cuando una o todas las partes de un contrato tienen, a su vez, empleados, es importante incluir en el documento una cláusula que establezca que cada parte es y será el único patrón de sus propios empleados.

Por ejemplo, pudiera darse el caso de que un empleado de la empresa A (empresa de seguridad privada) demande laboralmente a su patrón y también a la empresa B (cliente de la empresa A).  Teniendo la cláusula de no relación laboral, en principio, la empresa B estará mejor protegida contra cualquier empleado de la empresa A.

En este tipo de cláusulas también es recomendable establecer que cada parte se obliga a indemnizar a la otra en caso de que se tuvieran que hacer gastos para defenderse de una demanda interpuesta por un empleado de la contraparte.

Forma de dar por terminado el contrato o de rescindirlo: Esta cláusula tambien es importante, sobre todo cuando el contrato es por tiempo indefinido.  Ahora bien, en cuanto a la rescisión (misma que siempre implicará un incumplimiento), es importantísimo establecer un procedimiento de rescisión ya que es legalmete inválido rescindir un contrato arbitrariamente.

Jurisdicción: y competencia: En estas cláusulas las partes expresamente se someten a los tribunales de X lugar para el caso de una controversia.  Esto es importante ya que las leyes que rigen los procesos (juicios) tienen reglas generales respecto de la competencia de los jueces y pudiera darse el caso de que dichas reglas generales fueran inconvenientes para las partes .

Por ejemplo, pensemos en una empresa constructora que está construyendo en una ubicación que no es donde tiene sus oficinas principales y pensemos que su cliente tampoco tiene oficinas en el lugar donde se está construyendo.  En este caso, será más conveniente para las partes establecer que los tribunales que conocerán de un juicio serán aquellos donde una de las partes tiene su domicilio (generalmente la parte con más poder de negociación establecerá los tribunales de su localidad como los competentes).

Obviamente, dependiendo de la complejidad de la operación, podrán haber muchas otras cláusulas.  Qué otras consideras importantes en un contrato?

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Jorge Mafud – (81) 8399-0579