El Pago de Salarios Caídos No Se Considera Pena Ni Sanción Contra El Patrón

Los conflictos laborales son, desgraciadamente en México, cuestión de todos los días. Algunos con fundamento y otros sin fundamento. Por ello, en este breve artículo quiero comentarte que el pago de salarios caídos dentro de un juicio laboral, no se considera pena ni sanción en contra del patrón.

Desde hace tiempo ya, Poder Judicial de la Federación estableció el criterio de que la condena al pago de los “salarios caídos”, desde la fecha del despido de un trabajador y hasta que se cumplimente el laudo (o bien que se cumpla el plazo máximo establecido por la ley laboral), no constituye una sanción que tenga naturaleza de pena, por lo que no puede calificarse de inusitada y trascendental.

¿Cuáles son las penas inusitadas y las penas trascendentales con relación a los salarios caídos?

Asimismo, se precisó que:

(1) Las “penas inusitadas” son aquéllas que son inhumanas, crueles, infamantes o excesivas, o que no corresponden a los fines que persigue la penalidad en general y

(2) Las “penas trascendentales” son aquéllas que sus efectos van más allá de la persona del sancionado, lo cual no sucede en el caso de los salarios caídos.

Por lo anterior, lo establecido en la Ley Federal del Trabajo no resulta violatorio de lo establecido en el numeral 22 de la Constitución  Federal.

El Poder Judicial ha señalado que el pago de los salarios caídos, desde la fecha del despido y hasta que se paguen las indemnizaciones, es una sanción que el legislador impuso al patrón que durante el juicio no compruebe la causa de la rescisión laboral, lo que resulta comprensible en atención a que el trabajador estará separado de su empleo, sin percibir ningún salario y por una causa no imputable a él.

Limite de los Salarios Caídos

Es importante mencionar que, a raíz de la reforma legal del 2012, los salarios caídos ya tienen un límite que antes no tenían. Conforme a la ley actual, los salarios caídos tienen un tope de 12 meses de sueldo.

El legislador decidió limitar el monto máximo de los salarios caídos para:

(a) la de preservar el carácter indemnizatorio de los salarios caídos;

(b) atender a la necesidad de conservar las fuentes de empleo; y,

(c) reducir sustancialmente los tiempos procesales para resolver los juicios;

Por lo anterior, el tope a los salarios caídos previsto por el legislador en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, también debe hacerse extensivo a todas aquellas percepciones que el trabajador recibía por su labor.

Conclusión

En virtud de lo anterior, debe entenderse que la mencionada condena no se identifica como una sanción penal, ni tampoco se aplica a personas distintas al condenado, sino que es una consecuencia directa del despido o la rescisión del contrato por causa imputable al patrón, además de que el derecho del trabajador a percibirlos se da al obtener resolución favorable en el juicio en que se deduzcan tales acciones.

¿Cómo Nace la Relación Laboral?

Diversos empresarios nos han preguntado cómo nace la relación laboral entre la empresa y sus empleados…

¿Se requiere el contrato?

¿No se requiere?

¿Los trabajadores que esta por honorarios generan relación laboral?

Te platico…

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo define lo que es una relación laboral en su artículo 20 al establecer que “se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”. 

De lo anterior podemos observar que la Ley no establece la necesidad de un acto específico (documental) para darle inicio a la relación de trabajo pero si establece la necesidad de una situación objetiva que es aquella en donde una persona (física), mediante el pago de un salario, presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado. 

Cuando se da esta situación, nace para el derecho la relación laboral.

Algo interesante a mencionar es que solo las personas físicas pueden “trabajar”, dado que esta actividad implica la acción humana. Las personas morales no pueden contratar su trabajo a otros, sino que contratan servicios.  En ocasiones es común ver contratos entre empresas donde se mencionan los “trabajos”, cosa que es incorrecta.

Subordinación

Uno de los elementos esenciales de la relación laboral es el de la “subordinación”, la cual se entiende como la facultad que tiene el patrón para ordenar y dirigir las actividades del trabajador.

En términos absolutos pudiera pensarse que es aquella situación donde el trabajador no tiene voz, ni voto, en cuanto a la forma de realizar el trabajo, sino que obedece las instrucciones del patrón.  Sabemos que hoy en día muchos trabajadores si tienen voz, pero el voto y la decisión final siempre será del patrón.

Además, es de tomarse en cuenta que la subordinación se refiere al sometimiento voluntario del trabajador a las ordenes del patrón y, por ser voluntario dicho sometimiento, también será voluntario para el trabajador dejar la relación laboral.  Aceptar lo contrario sería aceptar la esclavitud.

Salario

En cuanto al salario, se trata de la contraprestación que el patrón se obliga a pagar al trabajador en consecuencia del trabajo realizado (en dinero por cuota diaria, gratificaciones, comisiones, primas, propinas, en especie, habitación o en servicios). Cabe mencionar que el derecho del trabajador al salario nace por el solo hecho de la prestación del trabajo, sin que sea necesaria la previa determinación del monto a pagarse.

Ahora bien, existen algunos casos en donde el patrón tendrá la obligación de pagar el salario aun cuando no se haya prestado el trabajo, como lo seria, los períodos prenatales y postnatales en el caso de las mujeres.

¿Pago por honorarios?

En cuanto a las personas que prestan trabajos al empresario pero cobran por honorarios, es importante mencionar que también pueden generar derechos laborales si se comprueba que una gran parte de (si no es que todos) sus ingresos los recibe del mismo patrón.

Por lo anterior, es importante que los empresarios no se confíen en que no hay relaciones laborales cuando se paga por honorarios ya que, en caso de conflicto, el trabajador podrá acreditar que ha trabajado únicamente para el empresario mediante la exhibición de los “recibos de honorarios” (comprobantes fiscales digitales por Internet) y de sus declaraciones de impuestos y, en estos casos, el trabajador podrá obtener de la autoridad laboral la declaración que sus derechos no han sido satisfechos por el patrón y, además, tanto el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”) como el Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (“INFONAVIT”), podrán reclamar al patrón el pago de la cuotas omitidas, además, a multas, recargos y actualizaciones, lo cual genera un pasivo contingente adicional para el patrón.