El Ofreciemiento de Trabajo y Sus Consecuencias.

Nuevamente me referiré en este artículo a un tema laboral ya que, en mi experiencia, los riesgos laborales son los que más les quitan el sueño a muchos patrones… desgraciadamente es muy triste que, aun y cuando le estés dando trabajo a una persona, tengas que preocuparte por que no te vaya a picar los ojos pero… en fin… las demandas laborales están a la orden del día.

En particular, platicaré un poco sobre la importancia y consecuencias del ofrecimiento del trabajo a un trabajador cuando este ha demandado al patrón.

Como sabemos, muchas veces los empleados dejan de presentarse a trabajar y luego, sin motivo alguno, demandan al patrón para ver qué le sacan.  Esta es una práctica mucho más común de lo que debería de ser y pues, ni como negarlo, en mucho propiciada por la misma Ley Federal del Trabajo que es protectora del trabajador.

Como es bien sabido, el ofrecimiento del trabajo a un trabajador que argumenta que supuestamente fue despedido injustificadamente tiene como consecuencia que los salarios caídos se detengan.

Por antecedentes como lo que comento, la Suprema Corte de Justicia de la Nación  emitió la jurisprudencia 2a./J. 145/2010 que se refiere al ofrecimiento de trabajo:

…la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene la obligación de requerir al trabajador para que manifieste si acepta o rechaza el ofrecimiento de trabajo, cuando no comparece a la audiencia correspondiente…”

…tiene la facultad de fijarle el plazo de tres días hábiles para que lo desahogue, con fundamento en el artículo 735 de la Ley Federal del Trabajo, y el deber de apercibirlo en el sentido de que se le tendrá por inconforme con la oferta si es omiso.”

…el otorgamiento del término le concede [al trabajador] la oportunidad de reflexionar sobre la propuesta y a su vez establece las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso, evita prácticas viciosas, sometiendo el ejercicio del derecho a manifestar su aceptación o rechazo a las reglas procesales…”

…la consecuencia ante la falta de contestación [del trabajador] es su desinterés en reincorporarse al trabajo como lo propone el patrón.”

…tanto el término como el apercibimiento tienen como fin otorgar seguridad y certeza a las partes debido a que de la aceptación o rechazo pueden derivar consecuencias procesales de importancia, como la conducta que pueda asumir el patrón y que incida en la calificación del ofrecimiento de trabajo y, desde luego, en la distribución de la carga de la prueba en relación con el despido…”

…permite al patrón tener conocimiento cierto y oportuno de la decisión respecto a la oferta de trabajo y, en su caso, estará en posibilidad de tomar las medidas necesarias para cubrir la ausencia del trabajador en la fuente de trabajo…”

Como siempre, estoy a tus órdenes para apoyar legalmente a tu empresa. Saludos.

Jorge Mafud

(81) 8399-0579

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